一、什么是股权？
股权，是现代企业制度的基础。通俗地理解，股权包括投入、拥有、决策以及收获四个层面的内容。投入，指股东股本的投入，这才有了股权。拥有，指股东因前期投入，所以公司目前状态所有权的归属（含负债）。决策，指股东因为拥有目前公司的所有权而产生的决定权。收获，指股东享有公司利润的分配权。
二、什么是干股、实股、虚拟股、期权？
干股，干股是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而应该指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。
实股，一般指公司的原始股权。实股等同于法律上对股权的界定，股东在工商注册中有备案。
期权，是根据约定协议在未来可兑现的公司股权。期权在中国公司法框架下也是模糊地带，但是在国外是非常普及的现代企业制度。
虚拟股，是公司内部备案的股权约定。国内公司不存在法律意义上的虚拟股，但是在实际公司运营中，股东和公司之间可以建立一种虚拟的“股权”合同关系。
三、什么时候需要股权架构设计？
在公司发展的不同阶段，都需要公司股权架构设计。
（1）合伙人股权设计：创始人准备合伙创业的第一天，就要进行股权架构设计；
（2）天使融资：公司早期引入天使资金，又要进行股权架构设计；
（3）员工股权激励：公司发展到一定规模，要激励中层管理与重要技术人员和公司长期走下去，继续进行股权架构设计；
（4）发展增资：公司需要进一步扩大招兵买马、跑马圈地，加速发展，引入A、B、C轮投资，一直到IPO或主板上市，必须进行股权架构重新设计；
（5）二次创业：公司已经足够牛X，需要把大公司做小、把老企业做新，推出孵化器或做阿米巴经营，又要进行股权架构设计。
四、如何实现期权的操作落地？
中国的公司法框架下股权必须与注册资本对应，因而无法预留股权。要做公司期权有以下3种操作落地的方法。
（1）创始人代持。创立公司时由创始人多持有部分股权（也就是期权池），公司、创始人、员工三方签订合同，行权时由创始人向员工以约定价格转让股权。
（2）持股公司。成立专门的持股公司，员工通过持股公司持有目标公司的股份。中国目前很多公司上市前一般采用这个做法。
（3）虚拟股票。在公司内部建立特殊的账册，员工按照在该账册上虚拟出来的股票享有相应的分红或增值权益。
