人保是中国最早做车险的保险公司，1996年与人寿分开，那时人保在车险市场，占有率几乎接近100%，
那个时候买车险几乎就只能选人保。这是一个什么样的概念呢？
到了2024年，有些省份人保的市场份额，已经跌到40%以下，市场竞争越来越激烈，
获得经营牌照的保险公司，也越来越多，但这种份额下降是很正常的现象。
就算如此，今天的人保，依然是国内财险市场的老大。
01 中国人保：实力怎么样？
新中国第一家全国性保险公司，中国人保由财政部控股。注册资本424亿，已在港股、A股双重上市，第五家"A+H"股同步上市的保险企业。
2023年营业额781亿美元，17.5万员工，世界500强第158位。
实力矩阵：
- 业务范围：覆盖财产险、人身险、再保险、资产管理领域
- 服务网络：4000多家分支机构，遍布全国城乡
- 偿付能力：核心偿付能力充足率，远超监管标准
- 品牌影响：服务三峡工程、北京奥运会，国家重点项目
02 员工级别划分
正式员工分为三类：
- A类员工：直签合同，有完整五险一金
- B类员工：通过人才代理，福利相对少
- C类员工：外包性质（无编制），保障最为基础
岗位等级分明：
- 行政序列：基层、高管，对标国家机关标准
- 专业序列：基于技能、认证设置职级
- 地区差异：总分机构各有侧重，基本框架统一
高级管理层的职位，一般是通过国家任命，或公司内部晋升产生的，例如CEO、各部门的总经理。
中国人保续费客服（薪资案例一）
03 工作内幕：选岗建议
在人保，“出生点”决定你的未来发展空间。总省级公司是天堂，地市级体面，县级犹如地狱。
就拿收入来说，有人月薪3000，有人却能拿到2.4万。年终奖有人只有8元，有人却能拿到5万。
如果你在总省公司：
- 只要不是压力大到影响生活，就该安心干下去。因为你已经站在了95%员工，望尘莫及的位置
- 收入也超过90%的同事，有机会挂职基层要果断尝试，因为你比别人更容易进班子
如果你在地市级：
- 命运就要看具体岗位。理赔查勘要趁早跑路，因为前面排队，想当分部经理的有一万多个
- 财务、人力、办公室还不错，苟住基本能混到主管，运气好还能当部门经理
最惨的是县级或城区：
- 你要么被一把手颐指气使到退休，要么在销售序列拼命
- 即便本科以上学历想往上冲，机会也极其渺茫，因为你的认知、经验、人脉都远不如总部近水楼台的人
中国人保县支综合岗（薪资案例二）
04 薪资有多大差距
管理层待遇：
- 总裁助理年薪134.64万
- 财务负责人年薪130.66万
岗位差异：
- 人均年薪27-28万
- 市场营销：月薪24200
- 勘查定损：月薪10054+年终奖8元
- IT运维：月薪8000+年终奖5万
- 客服岗位：月薪6489
- 车险查勘：月薪4500-5000
年终奖计算方式，一般是把员工当年，最后一个月的岗位基薪除以12，再乘以实际工作的月数。
对于连续工作满一年以上的员工，年终奖每年会递增500元。
年终奖分两次发放，一次是在年前，另一次是在春节上班后，第二个月发工资时发放。
地区差异：
- 北京总部：应届硕士8000-12000
- 上海分部：平均27489，48%高于行业
- 武汉地区：月薪3500+年终奖1.5万
- 天津地区：月薪3000+年终奖8000
- 成都锦江：月薪5000，但经常加班
05 员工福利津贴
- 基础保障：五险一金，学历补贴300-1000
- 补贴体系：交通补贴、通讯补贴、高温补贴，
- 生活关怀：节日福利、生日礼品、团建活动、定期体检
- 特殊福利：夜班补贴20-40/天，外地租房补贴150/月
06 内部人说真话
要在人保上位，并不是说你卖了多少保险就能上位。
- 哪怕你一年保费能做到1000万、2000万，也未必能升职
- 真正能晋升的，是那些会借力打力、懂得用别人资源的人，单靠卖保险是很难走上去的
- 很多人可能不太建议你去人保，原因各不相同。资深员工失去了年龄上的优势，没法再选择更好的发展路径
但对于应届生来说，人保还是一个不错的起点，对之后的职业规划有帮助。
年轻就是资本，特别在像人保这种，行政化管理的商业企业，年轻意味着能获得更多机会。
